On n'a pas seulement 15 ans d'expérience. On a un radar.
3a, maison de recrutement, recrute tous secteurs et partout en France avec un radar qui ne dort jamais : SONAR, notre outil propriétaire, repère les meilleurs profils du marché en continu, la recherche s'affine jusqu'à coller au plus près de votre fiche de poste, puis nos experts rencontrent, qualifient et décident avec vous. Voir avant. Choisir juste.
Et au-delà du sourcing : cadrage du besoin en amont (conseil en recrutement), suivi jusqu'à la prise de poste en aval (accompagnement à l'intégration) — pas seulement une mise en relation.
Décrire ce poste en détail→Un poste à pourvoir
Le radar détecte les meilleurs profils du marché en continu ; nos experts qualifient et décident avec vous — tous secteurs, partout en France.
Une opportunité à saisir
Votre candidature est qualifiée par un expert du cabinet, jamais filtrée par un algorithme seul, et traitée en toute confidentialité vis-à-vis de votre employeur actuel.
Trois passages, un seul radar
Détection
SONAR croise des milliers de signaux — mobilité, marché, compétences rares — pour isoler ce qu'un mot-clé ne trouve jamais.
Qualification
Chaque signal retenu passe par un expert du cabinet. SONAR raccourcit la recherche, il ne remplace jamais l'entretien.
Restitution
Le dossier remis au client rend lisible ce que le radar a capté : contexte, preuves, recommandation.
Ce que le radar couvre pour vous
Chasse de tête
Approche directe et confidentielle des profils rares, tous secteurs et niveaux de séniorité.
Conseil en recrutement
Cadrage du besoin, définition de poste, aide à la décision — au-delà du seul sourcing.
Accompagnement à l'intégration
Le signal reste suivi jusqu'à la prise de poste, pour sécuriser le recrutement dans la durée.
Un radar qui ne se limite pas à un secteur
Tous secteurs, partout en France — voici, à travers les entreprises qui nous font confiance, les terrains sur lesquels le radar a déjà fait ses preuves.
Ce qu'on nous demande le plus souvent
En moyenne 5 semaines entre la signature du mandat de recrutement et l'accord de placement. SONAR raccourcit la phase de détection ; le délai exact dépend ensuite de la rareté du profil recherché.
Nos honoraires correspondent à un pourcentage de la rémunération brute annuelle prévue pour le poste, qui évolue selon le niveau de recherche :
- Postes généralistes / intermédiaires19 %
- Cadres confirmés / profils spécialisés22 %
- Cadres seniors / profils rares ou en tension25 %
- Direction / COMEX / profils très rares28 %
La facturation se fait en deux temps : un tiers à la signature du mandat, deux tiers à l'accord de placement.
Nous remplaçons le profil une fois, sans frais supplémentaires, sur une période de garantie calée sur la durée de la période d'essai.
Oui. Les besoins exprimés comme les profils approchés sont traités en confidentialité stricte, par les seuls experts du cabinet — jamais partagés avec des tiers. Le détail du traitement des données figure dans nos .
Tous secteurs et tous niveaux de séniorité, partout en France. Voir la section Secteurs couverts ci-dessus pour un aperçu des terrains déjà couverts.
Le radar ne s'arrête jamais
La détection n'attend pas la candidature — elle la précède.
Conçue et exploitée uniquement par 3a — jamais revendue, jamais mutualiséeLe dossier, du signal à la décision
Import automatique des candidatures, score de précision attribué par SONAR, dossier de présentation généré à partir de la fiche candidat — voici à quoi ressemble l'outil réel utilisé pour chaque mission, côté expert comme côté client.
Détection continue
Des milliers de signaux passés au crible — mobilité, marché, compétences rares — pour repérer des profils qu'une annonce ne touche jamais, même s'ils ne postulent pas.
Score de précision
Chaque profil retenu est évalué et noté sur des critères objectifs, en quelques secondes — jamais au hasard, toujours justifié.
Dossier structuré
Jamais un CV reformaté : un document de présentation généré automatiquement, prêt à faire gagner du temps de décision au client.
Décision humaine
SONAR accélère la détection, il ne décide jamais : chaque dossier est validé par un expert du cabinet avant d'être transmis.
Un profil n’est jamais « bon » ou « mauvais ». Il est lu, mesuré, justifié.
Pour chaque mission, SONAR relit en continu tout le vivier de 3a, y compris les candidats qui n’ont jamais postulé à ce poste, et note chaque profil sur quatre axes. Chaque point est expliqué.
Exemple illustratif, non nominatif. Un score ouvre la discussion, il ne la clôt jamais.
Le meilleur profil n’est pas toujours celui qui cherche. SONAR distingue ceux qu’il faut simplement joindre de ceux qu’il faut convaincre, et l’approche s’adapte.
- Fermeture ou cession d’un établissement : des équipes se libèrent.
- Réorganisation ou changement de direction chez l’employeur.
- Poste republié sans pourvoi : l’entreprise cherche encore.
- Ancien candidat à relire : le bon profil était déjà chez nous.
Ce qui ne change pas
Décision humaine
SONAR accélère la détection ; la décision reste celle d'un expert du cabinet.
Exigence de forme
Chaque dossier transmis répond au même registre sobre et soigné.
Transparence continue
SONAR donne à chaque client une visibilité sur l'avancement réel de sa mission.
Réactivité
La détection automatisée libère du temps pour l'approche directe.
Pendant que vous lisez cette page, le radar balaie déjà le marché. Décrivez votre besoin, on prend le relais.
Ils nous ont fait confiance
15 ans de chasse de tête et de conseil en recrutement, pour des enseignes, des groupes et des villes qui nous connaissent déjà. SONAR n'est pas une ligne de plus sur une plaquette : c'est ce qui change aujourd'hui dans la façon dont nous les écoutons.
Un besoin, une candidature ? Écrivez-nous, on répond vite.
Un mot suffit pour démarrer — un expert du cabinet vous répond sous 24h ouvrées. Le formulaire sert à préciser votre demande si vous avez deux minutes de plus.
Message bien reçu.
Un expert du cabinet revient vers vous sous 24h ouvrées. Un e-mail de confirmation vient de vous être envoyé (pensez à vérifier vos courriers indésirables). Pour toute urgence, appelez le 01 80 88 96 26 ou écrivez à contact@cabinet3a.fr.